當任正非舉起了屠刀,人到中年的你該怎麼辦?

ADVERTISEMENT

  近日,網傳華為要裁掉大量34歲以上員工的消息,又讓華為搶占了各大頭條。雖然華為進行了澄清,說沒有這麼回事,但無風不起浪,內部消息顯示華為老員工的日子並不好過,很可能朝不保夕。

  34歲,83年出生,怎麼就是中年了呢?倫家還是寶寶呢!

  自己喝喝雞湯撒撒嬌沒關係,但是外界卻不會因為你心理不成熟而忘記你的年齡,特別是你的老板。在職場,35歲可以算是高齡員工,如果在公司沒有舉足輕重的貢獻,誰也說不準哪天被炒魷魚。當裁員的屠刀舉了起來,當生存的壓力陡然而至,當穩定的生活突然沒了,怎麼辦?

  01

  老板的罪與罰

  老板們為什麼那麼無情?需要你的時候你是人才,不需要的時候就把你裁人?我們試著從幾個角度來分析。

  首先,正如習大所說,天上不會掉下餡餅,開公司不是開印鈔廠,公司不賺錢隻能倒閉。

  華為剛過去的2016年銷售收入達到5200億!相當於5個格力、2個聯想、5個中興、5個阿里巴巴、5個長虹、6個比亞迪、7個小米,超過BAT三家總和還要多。

  然並卵,再來看看華為的利潤。華為利潤率隻有7%左右,華為2016年的營收比2015年增加了1300多億人民幣,但利潤卻隻增加了10億人民幣,這意味著多收的1300多億收入幾乎沒有貢獻什麼有效利潤。華為輪值主席徐直軍直言華為運營效率地下,以及現金流增長微乎其微,對未來持以悲觀看法。

  也就是說,華為的利潤率明顯下滑,稍有不慎做成虧本生意也有可能。華為人的勤奮名聲在外,可以說華為賺的都是辛苦錢,而華為的危機時刻存在,作為公司負責人的老板更是緊張。

  任正非砸了一些老員工的飯碗,是為了保證更多員工的飯碗。

  

  其次,慈不掌兵。

  老板如果對偷懶的員工仁慈,就是對勤奮的員工的不公,也是對公司的不負責任。如果公司倒閉了,老板也沒法印出鈔票來發給大家。

ADVERTISEMENT

  第三,老板承擔的責任和壓力,遠大於員工。

  中國社會,對成功的老板往往嫉妒,對失敗的老板往往嘲笑。老板如果失敗了,不是拉到不干公司散夥就行了,幾乎每個失敗的老板,都背負了一筆巨債(少數狡猾騙投資人錢的例外)。筆者的若干創業朋友,有創業成功春風得意的,也有創業失利,賣房賣車抵債的。創業做老板的壓力之大,一般人難以想象。公司倒閉,員工換個地方找工作,確實有壓力,但和老板承受的壓力不可同日而語。

  任正非創業,老婆都拋棄了他,一般人難以承受這樣的壓力。

  最後,老板也自私

  這個不用細說,大家都懂。換你是老板,在利益面前,也難免也會自私。

  02

  西方公司講情懷嗎

  其實,超過34歲的員工被裁,已經是業內的潛規則,並不是獨有華為一家,隻是華為樹大招風容易上頭條罷了。年紀大了,干不過年輕人,薪水還比年輕人高,這種達摩克利斯之劍時刻懸在中年人的頭上。

  西方怎麼樣?講究人文關懷和普世價值的西方,是不是就仁慈多了呢?來看這則新聞:

  天下烏鴉一般黑!

  比華為、英特爾更吸引人的互聯網公司,員工平均年齡更低,高齡員工更少,比如Facebook和Google的員工平均年齡分別為28歲和30歲。一方面這些公司比較年輕,另一方面,他們不會大規模招聘和留用大齡員工。

  不要指望華為之外的老板都仁慈,碰到了仁慈的,那是撞大運,而且你還得祈禱他的公司不倒閉。畢竟,人情/情懷不能當飯吃,指望老板發善心不現實,自己有真本事才是王道。如果你擁有很好的技能,能給老板帶來利潤,如果你擁有足夠的籌碼去和老板交換,老板也不會和錢過不去,對不?

ADVERTISEMENT

  03

  人工智能補刀

  除了老板,飛速發展的科技,也會將跟不上時代的職員成批成批的取代,就好比工業革命剛開始的時候,工人被機器大量取代而失業。而現在,另一頭更凶悍的狼又來了。

  它就是人工智能(AI)。

  「在美國,智能交易出來之後交易員數量從10萬掉到5萬,智能交易會取代人的工作。過去一年,我就沒有再買過人管理的基金,我過去一年的投資都是機器人幫我管。」李開複表示,對AI(人工智能)未來10年的發展特別樂觀,未來10年AI會改變每一個產業,而且50%的工作都會被AI取代掉。

  

  寫到這里,筆者也方了,想象有一天,老板/客戶拍拍筆者的肩膀說:我們不需要你了,AI碼的字比你好比你快,收拾一下東西,滾吧!

  04

  如何應對中年危機?

  不過,任何時代都有工作機會。工業革命讓機器取代了很多體力勞動,但是同時也創造了很多新的工作機會,AI也將如此。隻要自己能跟著時代的步伐,更新自己的技能,不管是什麼時代,混口飯吃總歸不是難事。關鍵的是,要有危機感。老板如此,員工也該如此。

  意識不到危機,是最大的危機。

  同樣是人到中年,有些人不怕被老板開除。

工作優異,簡直是老板的印鈔機,年紀再大,老板也舍不得開除

ADVERTISEMENT

不斷提升自己,當他要離開一個地方,好多地方搶著要

拉起大旗自己干。這個最難,創業的成功概率實在太低

  如果你容易被各種老板嫌棄,感覺整個世界在和你作對,那該反思一下了,自己是否足夠努力?是否提前為自己的未來做好了準備?

  如果不把自己變好,根本沒有資格享受生活。同理,如果不讓自己變得足夠優秀,根本得不到獲得他人支持的機會。

——羅振宇

  大公司容易養懶人,即便公司不裁你,公司倒閉之後何去何從?在大公司懶散習慣了的,創業公司也不敢要,比如諾基亞的員工:

  

  保持學習,保持進步,保持危機感,否則危機遲早來拜訪你。你見過誰一直努力一直進步,卻沒有地方可去的?如果你牛,老板會跪著求你去上班。厚勢就在誠邀天下英才共襄盛舉,要不來厚勢試試?

  喝了這碗雞湯吧,憑我家小狗的狗格擔保,這碗雞湯絕對不是毒藥。

  05

  創業,迎娶白富美?

  中華文化對失敗容忍度很低,一提起創業,絕大多數人是嘲笑和等著看笑話的。但還是有不少「勇士」為了將來的財務自由,為了自己的夢想,毅然加入創業大軍。

  創業做老板,做合夥人,以後就不用擔心被老板開除看老板臉色了,對吧?

  創業沒有那麼美好的,除了極少數順風順水登上人生巔峰的,創業者所承受的壓力、風險和屈辱,遠比在大公司里打工來得多的多。

  但是對於偏好風險的創業者來說,那又怎樣呢?他們會盯準目標,看淡路上的風雨。

  不管打工還是自己干,如果我們像老板一樣努力工作不斷進步緊跟時代,是不用擔心生計的。你或許會反問,可是我沒有老板拿得多啊?老板承受的風險是不一樣的,現在1元錢就可以注冊公司,比結婚證的9塊工本費門檻還低。如果覺得自己行,完全可以試試,每個人都隻活一輩子,或許可以拚一下,不給自己留遺憾。

  總之,你不能停留在原地。

  點擊閱讀原文,查看[共享單車熱戰升級,馬化騰或成最大贏家]

ADVERTISEMENT